Alles in allem finden Sie ein halbes Dutzend Führungsstile. Nun, was wir sind
nicht sagen, ist, werden Sie jede Art von falschen oder richtigen Antworten finden Sie hier.
Eine individuelle wie ein Kopf haben, um die richtige Art zu umarmen, um Ihren Anzug
Situation als auch die Person. Dennoch, was ich sagen will ist, fühlen
einige Entwürfe effektiver geeignet, um bestimmte Situationen als andere.
Und auch, wenn Sie gehen durch dieselbe Art und Weise unabhängig von Ihrem
Situation kann dies unerwünschte Auswirkungen durch Sie Mitarbeiter haben, sowie
Gesamtleistung.
So müssen nur wissen, was die ein halbes Dutzend Geschäftsführer Typen sind und genau das, was
dass sie das?
Die folgenden bewegt!
** Der Zwangsmaßnahmen MANAGEMENT Typ **
Boss denen diese verwendet, kann Absicht sein auf Empfangen von Sofortnachrichten
Vorlage aus Personal. Chat ist eine hervorragende Methode.
Sehr Richtlinie. Er / sie eng Einstellungen und Bedingungen auch
konzentriert sich auf die eher negativ als gutes Feedback.
Die besondere Direktor wünscht Arbeiter ihren Job genau vervollständigen
weil Chef will dies.
Groundwork ** **
Möchten Sie nutzen diese Art?
Welche Szenarien denken, es könnte geeignet sein, diese Art von Stil zu nutzen?
Genau das, was Bedingungen denken Sie, es würde nicht immer geeignet, um dieses spezielle Design nutzen?
** Die besondere Trustworthy Supervision STYLE **
Die eigentliche Managers Ziel ist es, Vision und liefern gezielte
Autorität. Dauerhafte grübeln zusammen mit einem deutlich erklärt Richtung.
Entscheidungen werden von der Aufsicht hergestellt, aber einige Arbeiter Einsicht wird
Gesucht wurde nach in der Lage sein Aktualität Prüfung Entscheidungen. Diese Mode zusätzlich hängt von Ihrem
zuständigen Nutzung Einfluss auf Arbeiter Buy-in für Sie zu besorgen, um eine Auswahl.
Ein Unternehmen noch fairen Ansatz.
Forschung ** **
Können Sie nutzen diese Art?
Genau das, was Szenarien denken,interim management deutschland es könnte richtig sein, diese Art von Design zu nutzen?
Genau das, was Bedingungen halten Sie es nicht am Ende als richtige Gebrauch dieser spezifischen Art und Weise zu machen?
** THE affiliative Verwaltung Entwurf **
Manager verwendet diesen spezifischen Harmonie, Zusammenhalt, sowie hervorragende Förderung
Empfindungen unter den Mitarbeitern.
Affiliativer Aktivitäten enthalten flexible Haushalts-Anforderungen, die
Turbulenzen mit der Funktion Ambitionen, schnell glätten Anliegen mit
Personal oder Verkauf kontaktfreudig Aktionen innerhalb der Gruppe.
Die eigentliche Leitung geht, nachdem sie sich geschätzt, um Leute zu inspirieren.
Er / sie stellt den Menschen und auch anfängliche Aufgaben nächsten.
Forschung ** **
Würden Sie beschäftigen diese Mode?
Nur welchen Umständen halten Sie es geeignet wäre, um diese spezifische Art zu nutzen?
Welche Situationen, die Sie denken, es wäre am Ende nicht geeignet ist, um mit diesem zu arbeiten
Typ?
** Die tatsächliche demokratische Regierung Entwurf **
Regisseur konzentriert sich auf die Entwicklung von allgemeinen Meinung Gruppe zusammen mit Entschlossenheit
mittels der Partei die Kontrolle über die besonderen Verfahren der Entscheidungsfindung.
Verwendet ein Hands-off-Design sowie eine gewichtige Konzentrat auf Team
Beitrag. Das Personal ist vertrauenswürdig, um die Fähigkeiten bieten,
Verständnis und Push-to-Entscheidungen schaffen diese Vereinbarung jede Person
gewidmet werden kann.
Manager Funktion ist nur für die Feinabstimmung und auch Ja sagen zu den Masterplan.
Groundwork ** **
Muss man Gebrauch machen von diesem Entwurf?
Genau das, was Umständen denke, es könnte sinnvoll sein, um diese Art zu nutzen?
Genau das, was Szenarien halten Sie es nicht immer sinnvoll sein, dieses spezielle nutzen
Mode?
Dieses wegweisende Verwaltung ** Fashion **
Manager nutzt diese Art von Typ, die Aufmerksamkeit auf vollbringen viel bezahlen
von höchster Qualität durchführen ihm oder ihr Selbstwertgefühl. Die Mitarbeiter werden vorgestellt
zur Erreichung ihrer Ziele insbesondere mit geringfügigen Richtung.
Jedes Mal, wenn die Gesamtleistung ist nicht so viel wie regelmäßige, wird der jeweilige Chef, es zu tun
ihn oder sich selbst.
Konzentrieren Sie sich auf "Dadurch myself"
Groundwork ** **
Möchten Sie Gebrauch machen von diesem Stil?
Genau das, was Situationen denken Sie, es wäre angebracht, mit dieser Mode zu arbeiten?
Genau das, was Sie denken Umständen wäre es nicht am Ende als richtige, um diese spezifische nutzen
Typ?
** Die besondere Ausbildungsmaßnahmen STYLE **
Richtet sich in Richtung Expansion Spezialist der Arbeitnehmer.
Betreuer konzentriert sich auf unterstützende Personal bestimmen ihre besonderen Fähigkeiten
sowie Schwächen, die Verbesserung Orte und auflegen Förderprogramme dass
erstellen Besetzung Ziele.
Betreuer erzeugt einen Nährboden, die vertrauenswürdig hilft selbst
Prüfung zusammen mit behandelt Fehler während das Verständnis innerhalb der Möglichkeiten
Verbesserung Verlauf der Aktion.
Groundwork ** **
Muss man diesen Entwurf?
Welchen Bedingungen Sie denken, es wird richtig sein, diesen Stil zu nutzen?
Welche Bedingungen denke, interim manager gesucht es wäre am Ende nicht korrekt, von dieser spezifischen machen
Typ?
Sie werden auch eine neue dominante Art, die Sie anwenden größer als
einige andere. In der Regel ist wirklich interessant, die Mischung aus genau sehen, wie
oft Sie die anderen Arten auch.
Denken Sie darüber nach, was genau die Arten, die Sie häufig verwenden.
Sind sie erfolgreich?
Haben Sie schon eine eindimensionale Leiter, die genau verwendet die gleiche
entwerfen immer wieder?
Genau das, was können Sie erstellen, indem eine Person Fähigkeiten verursacht innerhalb der zusätzlichen Führungspersonen
Designs?
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