Sollte es ungewöhnlich erscheinen, zu behaupten, dass die Funktionen auf, die Operationen könnte zu 90% geben in Bezug auf Personal Performance Probleme?
Bevor Sie Ihren Geist, haben eine kurze Weile, um an diesem besonderen Gesamtleistung Problem aussehen Lösung von Bedenken zusammen mit eingestellt
dann bestimmen.
Bevor Sie die Analyse beginnen mit einem tatsächlichen Mitarbeiter, fragen Sie sich: "Ist das wirklich wert, verfolgt Herausforderung?"
Query: Wie Sie wissen, ob dieses Dilemma ist würdig gehen nach?
Antwort: Ob dies mit Ihrem eigenen stört vereinbarten Produktion Ambitionen, es ist wirklich lohnt zu verfolgen! Wenn es nur ein Schmerz sowie
Enttäuschung, dennoch nicht behindern Generation, kann es klüger, diese selbst fahren
Zum Beispiel, wenn sie nicht einen Schritt, wie Sie schon immer im Hinblick auf die Drei Jahrzehnte aber diese Leute auf die identische finden
Dadurch wäre es auch wert sein Beharren sie sicherlich dies der richtige Weg? interim managers Oder vielleicht sind sie nicht ein Workaholic, als ob Sie und lassen
auf Ihre fünf: 12.00 Uhr zu berappen Moment mit Ihren Lieben.
Wenn sie ihre eigene Konferenz zugewiesen Ziele sind, könnten Sie möglicherweise erwerben überhaupt nichts einfach, indem das Problem der "Hingabe, um zu arbeiten", zusammen mit
möglicherweise fallen einen Teil Ihrer eigenen wichtigen romantische Beziehung mit diesen.
Ob es sich lohnt, suchen, gehen Sie zu Schritt # 1 unten. Wenn nicht jeden Cent wert, lasst sie gehen!
Denken Sie daran, es ist möglich, am Ende, wenn sie mit diesem Verfahren hergeleitet werden, wenn die Sorge ist "ausreichend solved.Inch (Wir alle nutzen
"Hinreichend gelöst" für Sie, um anzuzeigen, ist es überhaupt nicht wert die Zeit, Mühe oder sogar Kosten für Sie zu "reparieren sie größer.")
Schritt # 1 Betrachten "Sind unsere Ziele klar?"
Query: Benachrichtigen Sie die Mitarbeiter, "Ich beabsichtige, stellen Sie sicher, ich mache eine fantastische Aufgabe der Detaillierung unserer Erwartung Bitte erzählen.
mich persönlich, wie Sie sich fühlen Mein Partner und ich erwarten, dass Sie erreichen die beinhaltet Aspekte der Top-Qualität, Menge, zusammen mit period.In.
Erkenne, dass du nicht fragen: "Was Sie denken, ich möchte, dass Sie tun? In., Als ob sie nicht verstand. Viele Menschen
Möglicherweise fühlen Sie sich vielleicht nachdenklich ihre eigene Intelligenz. Sie sind Terminologie und Formulierung immer, wenn Sie sich nicht sicher, wie gut Wer sind
Mit ihnen zu sprechen. Sollte sie nicht verstehen, ist die Verpflichtung tatsächlich Sie verdeutlichen, dass diese nicht wirklich zu erhalten
Vorsicht.
Lösung: Wenn das so ist genau das, was erzeugt die Situation, zu transformieren, und du bist durchgeführt. Wenn es nicht, fahren Sie mit der nächsten Sache.
Aktion # 2 Denken Sie darüber nach: "Kann die Pflicht produziert weniger schwierig? In werden.
Problem: Fragen Sie Ihren aktuellen Personal: "Können Sie sich vorstellen, jede Art von einfachere Methode, dies zu tun insbesondere In?.
Antwort: Sie könnten nur brauchen, was erzeugt die Frage, zu verwandeln, und Sie wirklich fertig sind. Wenn nicht, wird mit dem nächsten Schritt fortfahren.
Phase # 3 Erwägen "Sind ihr eigenes Vermögen ausreichend? In.
Problem: Antrag der Arbeitnehmer, "Haben Sie alle haben, dass Sie ein paar Tipps, die ich erwarten erreichen Inch
Lösung: Bringen Sie das, was sie, wenn Sie mit ihren eigenen Antworten zustimmen wollen.
Schritt 4 Stellen Sie sich an, oder "die tatsächlich benötigte Funktionalität zu sein scheinen schlagen? Zentimeter
Query: Also, was können Sie in der Regel die Durchführung sie beenden sollte frühzeitig ua haben jedoch nicht getan?
Lösung: Bei ihrer "Belohnung" im Hinblick auf die Vollendung früh ist, dass können Sie ihnen die Arbeit Ihrer reduzierten jeder hat nicht unbedingt getan, eine individuelle
hat beschlossen, zero one Finish früher haben.
Antwort: Sie müssen sich Komplimente Einzelpersonen Ende früh, informieren Sie sie, dass sie fertig vor den anderen Leuten, zusammen mit
erkundigen, wenn sie gehen, um die langsameren Arten profitieren sind. Mit dieser Methode bekommen sie Komplimente, wissen Sie vielleicht ihre Arbeit Fertigstellung bemerkt haben, zusammen mit
sie nicht merken, die Drückeberger sind immer beiseite zusammen mit allem. Oder sonst, passieren Sie bestrafen sie wegen ihrer bevorzugten
Verhalten in Bezug auf den Abschluss erster!
Aktion # 5 Betrachten "Ist insgesamt sehr schlechten Leistung bezahlt irgendwie? Inch
Frage: Genau das, was Sie schon immer durchführen sollten sie nicht wirklich fertig sind doch aber andere haben?
Antwort: Wenn es teilen ihre unvollständige betreiben eine von vielen Arten, die schneller abgeschlossen haben kann, sie haben große Schwierigkeiten!
Antwort: Das ist eigentlich das komplette Gegenteil von dem vorherigen Schritt. Wenn sie leiten, sicherzustellen, dass sie wissen, dass Sie wissen, dass sie nicht
Durchführung Operator mit der Arbeitsbelastung und auch um die schnellere Art, ihnen zu helfen. Auf diese Weise werden sie erkennen, dass sie
nicht erhalten beiseite mit etwas. Normalerweise passieren Sie werden trainiert sie, dass sie Unterstützung erhalten, wenn sie langsam und allmählich arbeiten
ausreichend. Sie sind insbesondere die Befriedigung ihrer unerwünschten Verhalten und sehr bald werden Sie fast alle SLOW Personal besitzen!
Stage # 6 Denken Sie darüber nach, "Sie werden sie schnell und auch wiederkehrende Vorschläge zu ihrer Leistung zu erwerben? In.
Problem: Wie können sie wissen, wie sie gehen, um ohne durch jemand anderen weitergegeben zu tun?
Option: Wenn sie eine Methode, um herauszufinden, den Grad mit Quantität und Qualität mit ihr Ergebnis zusammen mit haben zu realisieren, sei es
zum Zeitpunkt der Fälligkeit, ohne jemand anders sie wissen lassen, sie sind sehr gut. Wenn sie nicht über dieses Potenzial, sie wissen nicht, wenn
die sie benötigen, zu ändern, was sie sind, ohne ihnen zu sagen, einen einzelnen zu tun. Oder sogar ein Problem auftritt. Sie müssen mehrere erstellen
Vorschläge vor, um es ihnen ermöglichen, zu erkennen, wo genau sie können sich innerhalb des Zeitplans Schöpfung sein.
Bühne Nr. 7 Fragen Sie sich: "Ist es in der Regel so gut wie keine Gebühren wegen der Durchführung desselben richtig? In.
Problem: Nachgefragt vorbei.
Antwort: Wenn Sie Null-Gebühr in Bezug auf die Durchführung etwas falsch gemacht, warum sollten sie am Ende tut es zu finden? Legen Sie in einem Bestrafung.
Schritt # 8 Betrachten "Ist seine nicht zufriedenstellende Effizienz ein echtes Talent Insuffizienz?"
Query: Frage bereits erwähnt
Abhilfe: Sie müssen entscheiden, ob sie in der Lage sind:
nicht Maßnahmen ergreifen, in irgendeiner Weise (präsentieren üben, zu lernen wie es übernehmen)
es nicht getan gut erhalten (ihnen eine Chance zu trainieren, dass sie bis zu erholen)
tun es zufriedenstellend, sondern nur nicht?manager auf zeit (Weiter zum nächsten Punkt)
Schritt # 9 Betrachten "Sind derzeit gibt einige andere Hürden bewahren sie alle von der Durchführung, um Erwartungen?"
Frage: Erkundigen Sie sich die Arbeiter, "Kannst du andere Dinge hält Sie zurück, dies zu erreichen In denken?.
Antwort: Beseitigen Sie die Hindernisse oder, falls es keine gibt, wird mit Schritt 2 fortfahren.
Aktion # 10Ask sich selbst, bedeutet "das Individuum besitzen die Notwendigkeit einer Änderung? In.
Query: Anfragen Mitarbeiter "Welche Pläne müssen Sie Ihr Verhalten?"
Option: Wenn Sie ihre eigene Antwort mag, erziehen diese Telefone die tatsächliche geforderte Fähigkeit. Wenn es dir nicht gefällt ihr Ergebnis,
Ändern Sie sie!
Haben Sie, dass acht von fünf Aktionen, außer Nr. 10 bemerkt: Die besondere Auswahl des Mitarbeiters kann ein Problem durch einfach verwaltet werden
Überwachung?
Könntest du jetzt genau erkennen, warum wir sagen, in der neun-out-of-zehn (90%) die Funktionalität ihrer Herkunft erhalten in
Umständen durch einfaches Management manipuliert?
Bevor Sie Ihren Geist, haben eine kurze Weile, um an diesem besonderen Gesamtleistung Problem aussehen Lösung von Bedenken zusammen mit eingestellt
dann bestimmen.
Bevor Sie die Analyse beginnen mit einem tatsächlichen Mitarbeiter, fragen Sie sich: "Ist das wirklich wert, verfolgt Herausforderung?"
Query: Wie Sie wissen, ob dieses Dilemma ist würdig gehen nach?
Antwort: Ob dies mit Ihrem eigenen stört vereinbarten Produktion Ambitionen, es ist wirklich lohnt zu verfolgen! Wenn es nur ein Schmerz sowie
Enttäuschung, dennoch nicht behindern Generation, kann es klüger, diese selbst fahren
Zum Beispiel, wenn sie nicht einen Schritt, wie Sie schon immer im Hinblick auf die Drei Jahrzehnte aber diese Leute auf die identische finden
Dadurch wäre es auch wert sein Beharren sie sicherlich dies der richtige Weg? interim managers Oder vielleicht sind sie nicht ein Workaholic, als ob Sie und lassen
auf Ihre fünf: 12.00 Uhr zu berappen Moment mit Ihren Lieben.
Wenn sie ihre eigene Konferenz zugewiesen Ziele sind, könnten Sie möglicherweise erwerben überhaupt nichts einfach, indem das Problem der "Hingabe, um zu arbeiten", zusammen mit
möglicherweise fallen einen Teil Ihrer eigenen wichtigen romantische Beziehung mit diesen.
Ob es sich lohnt, suchen, gehen Sie zu Schritt # 1 unten. Wenn nicht jeden Cent wert, lasst sie gehen!
Denken Sie daran, es ist möglich, am Ende, wenn sie mit diesem Verfahren hergeleitet werden, wenn die Sorge ist "ausreichend solved.Inch (Wir alle nutzen
"Hinreichend gelöst" für Sie, um anzuzeigen, ist es überhaupt nicht wert die Zeit, Mühe oder sogar Kosten für Sie zu "reparieren sie größer.")
Schritt # 1 Betrachten "Sind unsere Ziele klar?"
Query: Benachrichtigen Sie die Mitarbeiter, "Ich beabsichtige, stellen Sie sicher, ich mache eine fantastische Aufgabe der Detaillierung unserer Erwartung Bitte erzählen.
mich persönlich, wie Sie sich fühlen Mein Partner und ich erwarten, dass Sie erreichen die beinhaltet Aspekte der Top-Qualität, Menge, zusammen mit period.In.
Erkenne, dass du nicht fragen: "Was Sie denken, ich möchte, dass Sie tun? In., Als ob sie nicht verstand. Viele Menschen
Möglicherweise fühlen Sie sich vielleicht nachdenklich ihre eigene Intelligenz. Sie sind Terminologie und Formulierung immer, wenn Sie sich nicht sicher, wie gut Wer sind
Mit ihnen zu sprechen. Sollte sie nicht verstehen, ist die Verpflichtung tatsächlich Sie verdeutlichen, dass diese nicht wirklich zu erhalten
Vorsicht.
Lösung: Wenn das so ist genau das, was erzeugt die Situation, zu transformieren, und du bist durchgeführt. Wenn es nicht, fahren Sie mit der nächsten Sache.
Aktion # 2 Denken Sie darüber nach: "Kann die Pflicht produziert weniger schwierig? In werden.
Problem: Fragen Sie Ihren aktuellen Personal: "Können Sie sich vorstellen, jede Art von einfachere Methode, dies zu tun insbesondere In?.
Antwort: Sie könnten nur brauchen, was erzeugt die Frage, zu verwandeln, und Sie wirklich fertig sind. Wenn nicht, wird mit dem nächsten Schritt fortfahren.
Phase # 3 Erwägen "Sind ihr eigenes Vermögen ausreichend? In.
Problem: Antrag der Arbeitnehmer, "Haben Sie alle haben, dass Sie ein paar Tipps, die ich erwarten erreichen Inch
Lösung: Bringen Sie das, was sie, wenn Sie mit ihren eigenen Antworten zustimmen wollen.
Schritt 4 Stellen Sie sich an, oder "die tatsächlich benötigte Funktionalität zu sein scheinen schlagen? Zentimeter
Query: Also, was können Sie in der Regel die Durchführung sie beenden sollte frühzeitig ua haben jedoch nicht getan?
Lösung: Bei ihrer "Belohnung" im Hinblick auf die Vollendung früh ist, dass können Sie ihnen die Arbeit Ihrer reduzierten jeder hat nicht unbedingt getan, eine individuelle
hat beschlossen, zero one Finish früher haben.
Antwort: Sie müssen sich Komplimente Einzelpersonen Ende früh, informieren Sie sie, dass sie fertig vor den anderen Leuten, zusammen mit
erkundigen, wenn sie gehen, um die langsameren Arten profitieren sind. Mit dieser Methode bekommen sie Komplimente, wissen Sie vielleicht ihre Arbeit Fertigstellung bemerkt haben, zusammen mit
sie nicht merken, die Drückeberger sind immer beiseite zusammen mit allem. Oder sonst, passieren Sie bestrafen sie wegen ihrer bevorzugten
Verhalten in Bezug auf den Abschluss erster!
Aktion # 5 Betrachten "Ist insgesamt sehr schlechten Leistung bezahlt irgendwie? Inch
Frage: Genau das, was Sie schon immer durchführen sollten sie nicht wirklich fertig sind doch aber andere haben?
Antwort: Wenn es teilen ihre unvollständige betreiben eine von vielen Arten, die schneller abgeschlossen haben kann, sie haben große Schwierigkeiten!
Antwort: Das ist eigentlich das komplette Gegenteil von dem vorherigen Schritt. Wenn sie leiten, sicherzustellen, dass sie wissen, dass Sie wissen, dass sie nicht
Durchführung Operator mit der Arbeitsbelastung und auch um die schnellere Art, ihnen zu helfen. Auf diese Weise werden sie erkennen, dass sie
nicht erhalten beiseite mit etwas. Normalerweise passieren Sie werden trainiert sie, dass sie Unterstützung erhalten, wenn sie langsam und allmählich arbeiten
ausreichend. Sie sind insbesondere die Befriedigung ihrer unerwünschten Verhalten und sehr bald werden Sie fast alle SLOW Personal besitzen!
Stage # 6 Denken Sie darüber nach, "Sie werden sie schnell und auch wiederkehrende Vorschläge zu ihrer Leistung zu erwerben? In.
Problem: Wie können sie wissen, wie sie gehen, um ohne durch jemand anderen weitergegeben zu tun?
Option: Wenn sie eine Methode, um herauszufinden, den Grad mit Quantität und Qualität mit ihr Ergebnis zusammen mit haben zu realisieren, sei es
zum Zeitpunkt der Fälligkeit, ohne jemand anders sie wissen lassen, sie sind sehr gut. Wenn sie nicht über dieses Potenzial, sie wissen nicht, wenn
die sie benötigen, zu ändern, was sie sind, ohne ihnen zu sagen, einen einzelnen zu tun. Oder sogar ein Problem auftritt. Sie müssen mehrere erstellen
Vorschläge vor, um es ihnen ermöglichen, zu erkennen, wo genau sie können sich innerhalb des Zeitplans Schöpfung sein.
Bühne Nr. 7 Fragen Sie sich: "Ist es in der Regel so gut wie keine Gebühren wegen der Durchführung desselben richtig? In.
Problem: Nachgefragt vorbei.
Antwort: Wenn Sie Null-Gebühr in Bezug auf die Durchführung etwas falsch gemacht, warum sollten sie am Ende tut es zu finden? Legen Sie in einem Bestrafung.
Schritt # 8 Betrachten "Ist seine nicht zufriedenstellende Effizienz ein echtes Talent Insuffizienz?"
Query: Frage bereits erwähnt
Abhilfe: Sie müssen entscheiden, ob sie in der Lage sind:
nicht Maßnahmen ergreifen, in irgendeiner Weise (präsentieren üben, zu lernen wie es übernehmen)
es nicht getan gut erhalten (ihnen eine Chance zu trainieren, dass sie bis zu erholen)
tun es zufriedenstellend, sondern nur nicht?manager auf zeit (Weiter zum nächsten Punkt)
Schritt # 9 Betrachten "Sind derzeit gibt einige andere Hürden bewahren sie alle von der Durchführung, um Erwartungen?"
Frage: Erkundigen Sie sich die Arbeiter, "Kannst du andere Dinge hält Sie zurück, dies zu erreichen In denken?.
Antwort: Beseitigen Sie die Hindernisse oder, falls es keine gibt, wird mit Schritt 2 fortfahren.
Aktion # 10Ask sich selbst, bedeutet "das Individuum besitzen die Notwendigkeit einer Änderung? In.
Query: Anfragen Mitarbeiter "Welche Pläne müssen Sie Ihr Verhalten?"
Option: Wenn Sie ihre eigene Antwort mag, erziehen diese Telefone die tatsächliche geforderte Fähigkeit. Wenn es dir nicht gefällt ihr Ergebnis,
Ändern Sie sie!
Haben Sie, dass acht von fünf Aktionen, außer Nr. 10 bemerkt: Die besondere Auswahl des Mitarbeiters kann ein Problem durch einfach verwaltet werden
Überwachung?
Könntest du jetzt genau erkennen, warum wir sagen, in der neun-out-of-zehn (90%) die Funktionalität ihrer Herkunft erhalten in
Umständen durch einfaches Management manipuliert?
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