Interim Management in China

Ausländische Führungskräfte haben in China und Asien arbeitet seit Jahrzehnten .

Ursprüngliches Expatriate Verträge haben eine hohe Anzahl von ihnen nun beschlossen, in China zu bleiben. Dies geschieht entweder durch die Verlängerung ihres Vertrages getan , um den Übergang zu einem anderen Unternehmen oder mit ihrer Erfahrung und Kompetenz in einem Zwischenbericht Rolle .

In China gibt es nur eine kleine Gruppe von Senior Interim Turnaround -Profis mit der Erfahrung und Erfolgsbilanz , um einen Unterschied zu machen.interim managers Die besten sind nicht leicht zu finden oder zu gewinnen - diese Personen sind immer gefragt , da es immer sowohl lokale als auch ausländische Unternehmen investiert zu kämpfen, unabhängig vom Zustand des Marktes.

Die überwiegende Mehrheit der Interim Professionals arbeiten in China sind ausländische und derzeit gibt es nur sehr wenige chinesische Interim Manager für die Durchführung regelmäßiger Aufgaben. Dies kann aufgrund einer Reihe von Gründen. Erstens , preist der chinesischen Gesellschaft die Tugenden der Sicherheit - die Unregelmäßigkeit der Interim Manager das Einkommen und der Mangel an langfristigen Verträgen sicher abwehrt einer Reihe von potenziellen Kandidaten. Zweitens sind erfahrene chinesische Manager , die bereits zu sichern sind finanziell in der Regel in ihren späten 50er Jahren - einige dieser Manager können begrenzte Kenntnisse der englischen Sprache , die sie weniger attraktiv für multinationale Unternehmen in China haben würde. Dennoch gibt es eine Reihe von Chinesen in ihren späten 30er bis frühen 40er Jahren, die abenteuerliche , unternehmerischer und daran interessiert sind, Interim Manager sind .

Eine Funktion , die in China zu werden, zieht eine wachsende Zahl von Interims scheint, ist Human Resources . Eine wachsende Zahl von MRV suchen, um Beratungs-und Schulungsleistungen an einem Projekt oder freiberuflicher Basis , anstatt auf langfristige Verträge gebunden zu stellen. Interim -Zuweisungen werden daher ansprechend die größere Flexibilität und Kontrolle über das eigene Berufsleben sie versorgen kann .

Eine typische Interim Zuordnung kann von sechs Monaten bis zu zwei Jahren dauern . Ein Beispiel für diese Art der Zuordnung wurde von einem britischen Staatsbürger namens John , ein sehr erfahrener IT Professional Bereitstellung von IT- Projektleitung und-management durchgeführt , mit über 15 Jahren Erfahrung im IT-Bereich , davon 3 Jahre in China tätig waren (vor allem Peking & Shanghai) .interim manager gesucht Er verfügt über umfangreiche Erfahrung mit Microsoft Systems und hat sogar den Umzug eines ganzen IT-Bereich in eine neue Anlage in Großbritannien verwaltet.

Er führte eine Abtretung als Director of Information Technology für ein Textilunternehmen in Nanjing, Provinz Jiangsu , wo seine wichtigsten KPI war zu spezifizieren und liefern ein neues ERP -System.

Johns hands-on Erfahrung bewiesen in bringen die IT- Infrastruktur bis zu den geforderten Standards notwendig vor dem Walzen eine erfolgreiche ERP-Plattform von unschätzbarem Wert. In der Lage , sich anzupassen und bieten Lösungen nicht in der ursprünglichen Zuordnung sind alle Teil der Fähigkeiten eines Executive Interim gesetzt .

Verwalten Sie Ihr Geschäft durch schwere Zeiten

Ein Unternehmen oder eine Organisation ist keine leichte Aufgabe. Heute werden Tausende von Unternehmen Verschmelzung , Richtungswechsel oder Ändern Macht und die meisten der Zeit tun dies mit großen Schwierigkeiten. Sowie Jonglieren Veränderung, interim managersWachstum und Fristen Organisationen auch vor Fluktuationsraten . Leute kommen und gehen so schnell wie die Jahreszeiten wechseln . Doch wie Sie höher auf der Karriereleiter zu bekommen, wächst die Dringlichkeit und Bedeutung von stabilen Mitarbeiter.

Gesellschaften benötigen , um sicherzustellen, dass es keine plötzliche Brüche in der Kontinuität der Beschäftigung und neue strategische Änderung Programme oder Projekte korrekt umgesetzt werden . Sie müssen auch sicherstellen, dass Organisation Expansion umarmt wird und dass Arbeitsbelastung auf die Beschäftigten gleichmäßig verteilt ist. Wenn das Unternehmen nicht halten kann Kontinuität , beginnen Probleme entstehen und die Belastung für Mitarbeiter und das Unternehmen als Ganzes aufzutreten beginnt . Um sicherzustellen, dass all dies geschieht zu machen, verwenden Unternehmen Unternehmensführung, die dann von den Managern durchgeführt wird.

Business Management ist einfach der Akt der versucht, die Menschen kommen zusammen, um gewünschte Ziele zu erreichen. Management beinhaltet die Planung, Organisation , Ressourcen , was oder Leitung und Steuerung aller zum Zwecke der Erfüllung ein Ziel. Resouring umfasst die Bereitstellung und Manipulation der menschlichen Ressourcen , finanzielle Ressourcen, technologische Ressourcen und natürlichen Ressourcen.

Aufgrund der Tatsache, dass viele Unternehmen diese Probleme auftreten, haben Unternehmen wie Interim Management London geschaffen worden, um zu helfen. Diese Organisationen bestehen aus Führungskräften , die engagiert zu tun, was immer notwendig Job für Unternehmen , bei denen Schwierigkeiten gelten kann. Diese Manager werden nach dem, was die Gesellschaft Arbeit getan werden muss gewählt werden , ob es ein Projekt , mit Hilfe Arbeitsbelastung oder vorübergehend stehen für einen abwesenden Mitarbeiter zu implementieren. Sie sind auch nicht ausgebildet , um das Geschäft dominieren , sondern dritte Person Wert hinzufügen und in die Unternehmenskultur zu mischen. Organisationen wie diese mit verschiedenen Disziplinen ausgestattet wie Projekt-Manager, Buchhalter, strategischen Einkauf und Personalwesen . Sobald die geeignete Manager wurde in Position gesetzt worden, folgen ups auftreten , um sicherzustellen, management auf zeit dass alles wie geplant und dass das Unternehmen mit dem neuen Manager zufrieden gehen .

Firmen wie Interim Management London sind sehr nützlich bei der Unterstützung mit unternehmerischer Wandel und Übergang . Es braucht Zeit, um neue Leute einzustellen und versprechen ihnen eine regelmäßige , Lebens -Job , aber es ist schwierig , Leute zu finden , füllen in eine Weile , um zu helfen oder vorübergehend . Viele Konzerne und Unternehmen nutzen diese Organisationen, um sicherzustellen , dass es keine Brüche in der Kontinuität und dass ihr Geschäft wie gewohnt fort.

Ziele von Change Management

Es ist allgemein bekannt, dass das, was gemessen wird, wird getan. Also, warum sollte jemand mieten ein Change Manager? Was sind die Ziele des Change Manager? Was waren die Ziele ihres Vorgängers? Der Change Manager sollte beibehalten oder überschreiten des Status quo. management auf zeit Dieser Artikel befasst sich in den Prozess der Verwendung eines Change-Manager.

Dies ist eine temporäre Position. Das ist ein wesentlicher Faktor, die sorgfältige Überlegungen erfordert. Es wäre unfair zu erwarten, dass er großartige Leistungen in weniger Zeit erledigen. Die ersten 90 Tage sind entscheidend. Es gibt den Ton an. Es hilft den Mitarbeitern zu verstehen, was in der Zukunft erwarten. In dem Buch sind Sie verantwortlich, was nun? der Autor sagt, dass "neu eingestellten Managern sind nicht ganz sicher, was von ihnen erwartet wird. Sie haben eine Tendenz, weiterhin ihre technischen Fähigkeiten zu nutzen, anstelle von" Volk "(immer Aufgaben durch die Motivation der Mitarbeiter erreicht) Fähigkeiten." Manager müssen verstehen, wie wichtig effektive Zusammenarbeit mit allen Ebenen (Mitarbeiter und Chefs). Eine Hauptaufgabe ist es, wie ein Vermittler fungieren. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Autorität und die Werkzeuge, um Probleme selbst zu behandeln. Seien Sie nicht so schnell zu springen in Streitfällen und für sie.

Der Change Manager die Aufgaben sollten klar kommuniziert werden. Gehen Sie nicht davon, sie wissen, was Sie wollen. Hat das Potenzial Manager erzeugen Ergebnisse schnell? Was ist ihr Führungsstil? Würden sie wirksam von Day One oder würden sie mehr Zeit brauchen?

Wo haben sie vorher gearbeitet? Das mag wie eine common-sense Frage klingen, aber es kann ein entscheidender Faktor sein. War die Umgebung ähnlich (Anzahl der Beschäftigten, Industrie, Grad der Verantwortung)? Was ihre Kollegen über sie sagen? In dem Buch Was hast du hier nicht bekommen Sie dort die Autoren Marshall Goldsmith und Mark Reiter grafisch veranschaulichen, dass die früheren Fähigkeiten, die wunderbare Ergebnisse erzeugt werden, können jetzt eine Achillesferse sein. In anderen Worten, das "Volk" Fähigkeiten Das bringe immer mehr Kunden und erzielen Rekord-Ziele mit Hilfe der Mitarbeiter überstrapaziert, was eklatante Bevorzugung.manager auf zeit Werde ein hartnäckiger Detektiv. Benimm dich wie der vollendeten menschlichen Ressourcen Ermittler. Sprechen Sie mit jedem Mitglied (Vorgesetzten und Untergebenen) ihres Teams und stellen bohrende Fragen.

Change Manager haben einen gewissen Einfluss auf Ihr Unternehmen Umwelt. Planen und Vorbereiten für den Übergang. Stellen Sie sicher, informieren Sie Ihre Mitarbeiter, Lieferanten, Kunden und alle Beteiligten von der bevorstehenden Situation. Auf diese Weise, was gemessen hat positive Ergebnisse